En dépit du renforcement de la protection des droits des personnes LGBTI et des actions des politiques publiques mises en œuvre à leur égard, des actes et propos discriminatoires et de harcèlement LGBTI phobe persistent, voire se multiplient. Notre société étant toujours marquée par les stéréotypes de genre et d’hétéro-sexisme notamment pour ce qui concerne l’emploi et l’accès aux soins, ne permet pas encore de favoriser un climat «inclusif» pour ces personnes.

PUBLIC

Professionnels du secteur social, médico-social et sanitaire, acteurs institutionnels, personnels des Collectivités Territoriales, de l’État, syndicats..

PRE-REQUIS

Aucun

OBJECTIFS

  • Savoir identifier les discriminations fondées sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre, les combattre pour promouvoir la non-discrimination et l’égalité des droits
  • Repérer les dispositifs de prévention
  • Identifier les moyens et les acteurs permettant d’éviter les discriminations ou d’y mettre fin
  • Maîtriser, faire connaître, appliquer et respecter le droit et mettre en œuvre les politiques de prévention des discriminations et les bonnes pratiques
  • Ne pas s’exposer aux risques contentieux

CONTENU

1 – Orientation sexuelle identité de genre : de quoi et de qui parle t-on ?

2 – La discrimination, c’est quoi au sens juridique ?

  • les critères prohibés et les domaines de discriminations reconnus par la loi
  • Les différents types de discriminations : directes et indirectes, harcèlement moral fondé sur un critère, incitation à la discrimination, mesures de rétorsion…
  • La «discrimination positive»
  • Victimes : comment agir et prouver un acte ou comportement discriminatoire ?
  • Qui peut agir pour prévenir ou faire cesser une discrimination ?
  • Recours des victimes et témoins de discriminations : procédures amiables, pénales, civiles
  • Quelles sont les sanctions prévues ?

3 – Les LGBTI phobies au travail :

  • État des lieux dans toutes les étapes de la vie professionnelle
  • Obligations des employeurs : mettre en œuvres des actions concrètes pour identifier et prévenir les LGBTI phobies au travail.

4 – Les refus de soins discriminatoires :

  • Comment se manifestent-ils ? Quels sont les recours ?
  • Quelles sont les actions de prévention ?

MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES

Alternance d’apports théoriques, pratiques et méthodologiques
Études de cas, exercices collectifs, jeux de rôle, quiz…
Support pédagogique remis au stagiaire
Évaluation diagnostique, formative et sommative

LES ATOUTS DE CETTE FORMATION

Une  formation interactive pour

  • mieux connaître les politiques publiques de prévention et de lutte contre les discriminations envers les personnes LGBTI
  • questionner et comprendre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et l’identité de genre et contribuer à les faire cesser tant dans son entourage personnel que dans son milieu professionnel.

 

NOUVEAUDurée: 2 jours soit 12 heures Les 17 et 18 mai 2022Tarif: 390 €













Loos
17/05/2022 au 18/05/2022

Au sein de votre structure



Coudeville Sothy Assistante de formation
03 20 62 96 14
formation-continue@irtshdf.fr

intervenants :

Claudine BOURGEOIS, formatrice conseil. Formée à l’École des Hautes Études en Santé Publique, a exercé des responsabilités situées au cœur des enjeux de l’actualité politique sociale et économique : 16 ans directrice d’administration des ministères sociaux de l’État dans plusieurs départements et en région et 10 ans conseillère à Paris auprès du Défenseur des droits, Autorité Indépendante inscrite dans la Constitution.

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Agir contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre

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X Claudine BOURGEOIS, formatrice conseil. Formée à l’École des Hautes Études en Santé Publique, a exercé des responsabilités situées au cœur des enjeux de l’actualité politique sociale et économique : 16 ans directrice d’administration des ministères sociaux de l’État dans plusieurs départements et en région et 10 ans conseillère à Paris auprès du Défenseur des droits, Autorité Indépendante inscrite dans la Constitution.