Le cadre ou le gestionnaire d’établissements du secteur social et médico-social s’inscrit dans la nécessaire compréhension des enjeux de l’institution, notamment des enjeux en matière de gestion : gestion budgétaire, financière et gestion du personnel.

PUBLIC /PRE-REQUIS

Professionnels du secteur social , médico- social  et sanitaire  – Adjoint de cadre, agent administratif -et toute personne intéressée par la fonction gestion dans le milieu associatif ou privé.

OBJECTIFS

Module 2 : Gestion du personnel et droit du travail

  • Permettre aux professionnels d’appréhender les spécificités de la gestion des ressources humaines
  • Appréhender le contexte législatif et juridique en matière de droit du travail

CONTENU

Module 2 : Gestion du personnel et droit du travail

  • Quelques notions de responsabilités civile, pénale, administrative, sources du droit du travail et spécificités des conventions collectives
  • Les recours juridiques, côté employeur, côté salarié (droit de grève, sanctions, conseil de prud’hommes Tribunal administratif)
  • L’organisation de l’institution : le règlement intérieur, les délégations de pouvoirs et de signatures, le pouvoir disciplinaire et de direction dans l’entreprise
  • La gestion des ressources humaines : Sensibilisation aux différents types de contrats de travail, gestion des recrutements (droits et devoirs), égalité femmes/hommes, procédure d’intégration, les ruptures de contrats, gestion des entretiens (activité et professionnel), la formation des salariés, l’évaluation des risques professionnels, inaptitude au travail
  • Les instances représentatives du personnel (CSE, CE, DP, CHSCT, DS) : leurs rôles, missions, fonctions, et responsabilités)
  • L’organisation du travail : gestion du temps de travail, des absences (congés, maladie…)

METHODES ET MOYENS PEDAGOGIQUES

Alternance d’apports théoriques, pratiques et méthodologiques
Support pédagogique remis au stagiaire
Evaluation diagnostique, formative et sommative

ATOUTS

Parcours de formation modularisable suivant les attentes des stagiaires.

Informations

Afin de garantir la qualité de la formation, le nombre de participants est limité à 8 par session.
Lorsque le stage est complet, l’IRTS propose une deuxième session ( les inscriptions seront traitées par ordre d’arrivée).
L’IRTS se réserve la possibilité d’annuler en cas de nombre insuffisant de stagiaires.

Durée: 5 jours soit 30h Les 13, 14, 15 septembre 2021 - 18 et 19 novembre 2021 Tarif: 975 €

Loos
13/09/2021 au 19/11/2021
Au sein de votre structure


COUDEVILLE Sothy Assistante de formation
03 20 62 96 14
formation-continue@irtshdf.fr

intervenants :

Nathalie MALICE, Cadre administrative

demande de téléchargement

X

* champs obligatoire


demande de téléchargement

X

* champs obligatoire


Demander un devis

X
Je m'engage en formation

Approche des fonctions de chef de service administratif – module 2

975 €



X Nathalie MALICE, Cadre administrative

13/04

A distance

Webinaire Médiateur Familial

23/03

Arras

Réunion d’information “Formations numériques et à distance” FOAD – Annulation

23/03

Valenciennes

Épreuve écrite d’admission Moniteur éducateur à l’IRTS Valenciennes – Annulation

12/02

Etaples

Réunion d’information collective CAFERUIS à l’IRTS – Etaples

04/02

Valenciennes

Réunion d’information collective CAFERUIS à l’IRTS – Valenciennes

17/03

Loos

Réunion d’information collective CAFERUIS à l’IRTS – Loos – Annulation

12/03

Arras

Réunion d’information collective CAFERUIS à l’IRTS – Arras

04/11

Loos

Réunion d’information collective : Prépa aux sélections CAFDES, CAFERUIS, DEIS

09/01 au 11/01

Arras Etaples Grande-synthe Loos Valenciennes

Salon de l’Etudiant et du Lycéen Lille Grand Palais

04/04

Loos

Projet d’action concertée sur le territoire PACT ME