Le cadre ou le gestionnaire d’établissements du secteur social et médico-social s’inscrit dans la nécessaire compréhension des enjeux de l’institution, notamment des enjeux en matière de gestion : gestion budgétaire, financière et gestion du personnel.

PUBLIC /PRE-REQUIS

Professionnels du secteur social , médico- social  et sanitaire  – Adjoint de cadre, agent administratif -et toute personne intéressée par la fonction gestion dans le milieu associatif ou privé.

OBJECTIFS

Module 1 : Techniques comptables et financières

  • Connaître les bases de la comptabilité
  • Permettre aux professionnels d’appréhender les techniques comptables et financières
  • Comprendre les différents documents existants ou à produire, selon leur nature
  • S’initier à l’interprétation des documents

Module 2 : Gestion du personnel et droit du travail

  • Permettre aux professionnels d’appréhender les spécificités de la gestion des ressources humaines
  • Appréhender le contexte législatif et juridique en matière de droit du travail

CONTENU

Module 1 : Techniques comptables et financières

  • la comptabilité : saisie, traitement, contrôles, élaboration du bilan
  • la fiscalité : déclarations, analyses
  • la gestion : suivi clients / fournisseurs, trésorerie, mise en œuvre de tableaux de bord, outils de comptabilité analytique et de contrôle de gestion

Module 2 : Gestion du personnel et droit du travail

  • Quelques notions de responsabilités civile, pénale, administrative, sources du droit du travail et spécificités des conventions collectives
  • Les recours juridiques, côté employeur, côté salarié (droit de grève, sanctions, conseil de prud’hommes Tribunal administratif)
  • L’organisation de l’institution : le règlement intérieur, les délégations de pouvoirs et de signatures, le pouvoir disciplinaire et de direction dans l’entreprise
  • La gestion des ressources humaines : Sensibilisation aux différents types de contrats de travail, gestion des recrutements (droits et devoirs), égalité femmes/hommes, procédure d’intégration, les ruptures de contrats, gestion des entretiens (activité et professionnel), la formation des salariés, l’évaluation des risques professionnels, inaptitude au travail
  • Les instances représentatives du personnel (CSE, CE, DP, CHSCT, DS) : leurs rôles, missions, fonctions, et responsabilités)
  • L’organisation du travail : gestion du temps de travail, des absences (congés, maladie…)

METHODES ET MOYENS PEDAGOGIQUES

Alternance d’apports théoriques, pratiques et méthodologiques
Support pédagogique remis au stagiaire
Evaluation diagnostique, formative et sommative

ATOUTS

Parcours de formation modularisable suivant les attentes des stagiaires.

Informations

Afin de garantir la qualité de la formation, le nombre de participants est limité à 8 par session.
Lorsque le stage est complet, l’IRTS propose une deuxième session ( les inscriptions seront traitées par ordre d’arrivée).
L’IRTS se réserve la possibilité d’annuler en cas de nombre insuffisant de stagiaires.

Durée: Module 1 : 4 jours soit 24h A définir Module 2 : 5 jours soit 30h Les 09, 15, 16 septembre et 10, 11 octobre 2022Tarif: 1 580€














Loos
01/04/2022 au 11/10/2022

Au sein de votre structure



Service Formation Continue 03 20 62 10 78
formation-continue@irtshdf.fr

intervenants :

Module 1 Franck HUYGHE, Chef de service administratif Module 2 Nathalie MALICE, Cadre administrative

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Approche des fonctions de chef de service administratif – parcours complet

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Prise en charge personnel

Prise en charge employeur

Prise en charge Pôle Emploi



X Module 1 Franck HUYGHE, Chef de service administratif Module 2 Nathalie MALICE, Cadre administrative