Une personne active sur quatre estime avoir reçu des propos ou subi des comportements sexistes, homophobes ou racistes liés à la religion, au handicap ou à l’état de santé, dans le cadre de son activité professionnelle.
Ces faits sont en majorité accompagnés d’attitudes hostiles et de dévalorisation de leur travail et de situations discriminantes. Si la victime porte plainte, ces situations peuvent être qualifiées juridiquement de harcèlement discriminatoire.
Le harcèlement porte atteinte ou est susceptible de porter atteinte à la santé mentale et physique des salariés et se trouve intégré à l’obligation de sécurité de l ’employeur.

PUBLIC

Professionnels du secteur social, médico-social et sanitaire, acteurs institutionnels, personnels des Collectivités Territoriales, de l’État, syndicats…

PRE-REQUIS

Aucun

OBJECTIFS

  • Reconnaître le harcèlement discriminatoire au travail pour mieux le prévenir
  • Repérer à partir d’analyses de cas pratiques et d’exercices collectifs, les dysfonctionnements constatés et repérer les bonnes pratiques
  • Maîtriser, faire connaître, appliquer et respecter le droit et mettre en œuvre les politiques de prévention et les bonnes pratiques
  • Ne pas s’exposer aux risques de contentieux.

CONTENU

  • Le harcèlement discriminatoire : les critères de discriminations prohibés par la loi
  • Qui peut être l’auteur de harcèlement discriminatoire ?
  • Obligation de l’employeur privé ou public : prévenir et réagir
  • Risques encourus par l’employeur
  • Sanctions encourues par l’auteur de harcèlement discriminatoire
  • Qui peut agir pour prévenir ou faire cesser une discrimination ?
  • Recours des victimes et témoins de discriminations : procédures amiables, pénales, civiles
  • Quelles sont les sanctions prévues ?

MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES

Alternance d’apports théoriques, pratiques et méthodologiques
Études de cas, exercices collectifs, jeux de rôle, quiz…
Support pédagogique remis au stagiaire
Évaluation diagnostique, formative et sommative

LES ATOUTS DE CETTE FORMATION

Cette formation interactive permet à la fois à l’employeur et à ses employés ou agents de se questionner et comprendre les formes de harcèlement discriminatoire pour mieux les combattre et faire respecter ainsi le droit.

NOUVEAU Durée: 2 jours soit 12 heures Les 30 novembre et 1er décembre 2021 Tarif: 390 €

Loos
30/11/2021 au 01/12/2021
Au sein de votre structure


COUDEVILLE Sothy Assistante de formation
03 20 62 96 14
formation-continue@irtshdf.fr

intervenants :

Claudine BOURGEOIS, formatrice conseil. Formée à l’École des Hautes Études en Santé Publique, a exercé des responsabilités situées au cœur des enjeux de l’actualité politique sociale et économique : 16 ans directrice d’administration des ministères sociaux de l’État dans plusieurs départements et en région et 10 ans conseillère à Paris auprès du Défenseur des droits, Autorité Indépendante inscrite dans la Constitution.

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Harcèlement discriminatoire au travail : agir pour prévenir – NOUVEAU

390 €



X Claudine BOURGEOIS, formatrice conseil. Formée à l’École des Hautes Études en Santé Publique, a exercé des responsabilités situées au cœur des enjeux de l’actualité politique sociale et économique : 16 ans directrice d’administration des ministères sociaux de l’État dans plusieurs départements et en région et 10 ans conseillère à Paris auprès du Défenseur des droits, Autorité Indépendante inscrite dans la Constitution.

13/04

A distance

Webinaire Médiateur Familial

23/03

Arras

Réunion d’information “Formations numériques et à distance” FOAD – Annulation

23/03

Valenciennes

Épreuve écrite d’admission Moniteur éducateur à l’IRTS Valenciennes – Annulation

12/02

Etaples

Réunion d’information collective CAFERUIS à l’IRTS – Etaples

04/02

Valenciennes

Réunion d’information collective CAFERUIS à l’IRTS – Valenciennes

17/03

Loos

Réunion d’information collective CAFERUIS à l’IRTS – Loos – Annulation

12/03

Arras

Réunion d’information collective CAFERUIS à l’IRTS – Arras

04/11

Loos

Réunion d’information collective : Prépa aux sélections CAFDES, CAFERUIS, DEIS

09/01 au 11/01

Arras Etaples Grande-synthe Loos Valenciennes

Salon de l’Etudiant et du Lycéen Lille Grand Palais

04/04

Loos

Projet d’action concertée sur le territoire PACT ME