« Les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droit. » (Art.1 Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen.). La Constitution et le cadre législatif défendent les droits fondamentaux et prohibent les discriminations : ce sont des délits qui relèvent du code pénal.
L’accès et l’égalité des droits ainsi que la lutte contre les discriminations sont plus que jamais des défis majeurs à relever pour maintenir la cohésion sociale et favoriser le « mieux vivre ensemble ».
PUBLIC
Professionnels du secteur social, médico-social et sanitaire, acteurs institutionnels, personnels des Collectivités Territoriales, de l’État, syndicats..
PRE-REQUIS
Aucun
OBJECTIFS
- Savoir identifier une discrimination, la combattre pour promouvoir la non-discrimination et l’égalité des droits
- Repérer les dispositifs de prévention
- Identifier les moyens et les acteurs permettant d’éviter les discriminations ou d’y mettre fin
- Maîtriser, faire connaître, appliquer et respecter le droit et mettre en œuvre les politiques de prévention des discriminations et les bonnes pratiques
- Ne pas s’exposer aux risques contentieux.
CONTENU
MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES
Alternance d’apports théoriques, pratiques et méthodologiques
Études de cas, exercices collectifs, jeux de rôle, quiz…
Support pédagogique remis au stagiaire
Évaluation diagnostique, formative et sommative
LES ATOUTS DE CETTE FORMATION
Une formation interactive pour comprendre les formes de discrimination et contribuer à les combattre.
