Le cadre ou le gestionnaire d’établissements du secteur social et médico-social s’inscrit dans la nécessaire compréhension des enjeux de l’institution, notamment des enjeux en matière de gestion : gestion budgétaire, financière et gestion du personnel.
PUBLIC /PRE-REQUIS
Professionnels du secteur social , médico- social et sanitaire – Adjoint de cadre, agent administratif -et toute personne intéressée par la fonction gestion dans le milieu associatif ou privé.
OBJECTIFS
Gestion du personnel et droit du travail
- Permettre aux professionnels d’appréhender les spécificités de la gestion des ressources humaines
- Appréhender le contexte législatif et juridique en matière de droit du travail
CONTENU
Module 2 : Gestion du personnel et droit du travail
- Quelques notions de responsabilité civile, pénale, administrative, sources du droit du travail
- Sensibilisation aux différents types de contrats de travail, et aux spécificités des conventions collectives (types de contrats, temps partiels, le recrutement (droits et devoirs), procédure d’intégration, de licenciement)
- Les recours juridiques, côté employeur, côté salarié (droit de grève, sanctions, conseil de prud’hommes Tribunal administratif)
- Le règlement intérieur, les délégations de pouvoirs et de signatures, le pouvoir disciplinaire et de direction dans l’entreprise : organisation de l’institution
- Les instances représentatives du personnel (CSE, CE, DP, CHSCT, DS) : leurs rôles, missions, fonctions, et responsabilités)
- Organisation du travail : gestion du temps de travail, des congés, des RTT, des absences
- Gestion des ressources humaines : plan de formation, gestion des entretiens (activité et professionnel), gestion des recrutements, inaptitude au travail, l’évaluation des risques professionnels, égalité femmes/hommes
METHODES ET MOYENS PEDAGOGIQUES
Alternance d’apports théoriques, pratiques et méthodologiques
Support pédagogique remis au stagiaire
Evaluation diagnostique, formative et sommative
Informations
Afin de garantir la qualité de la formation, le nombre de participants est limité à 8 par session.
Lorsque le stage est complet, l’IRTS propose une deuxième session ( les inscriptions seront traitées par ordre d’arrivée).
L’IRTS se réserve la possibilité d’annuler en cas de nombre insuffisant de stagiaires.