Le DISC ARC en Ciel RH© est un modèle d’analyse et de compréhension des comportements. La formation permet de décoder ses comportements en communication, identifier ses propres points forts, ses sources de motivations et ses freins, ainsi que ceux de chacun au sein de son équipe. Le profil de comportement DISC propose des pistes d’amélioration personnels et en management.
PUBLIC/PRE-REQUIS
Professionnels du secteur social, médico-social et sanitaire, et tout manager désireux d’améliorer sa qualité relationnelle en management.
OBJECTIFS
- Gagner en fluidité dans son équipe, grâce à une meilleure connaissance de son système de communication et la compréhension des comportements
- Comprendre les ressorts de chacun et de son équipe pour gagner souplesse relationnelle, adaptabilité et efficacité
- Gérer les situations difficiles de la communication, repérer les sources de friction, adapter son comportement au stress relationnel
- Renforcer sa présence et sa force de persuasion pour collaborer ensemble
CONTENU
- Découvrir les fondamentaux de la méthode des couleurs Arc en Ciel et comprendre le langage des couleurs – Identifier les profils comportementaux associés aux couleurs DISC Dominance – Influence – Stabilité – Conformité
Différencier les profils et leurs caractéristiques : talents et points d’amélioration - Identifier « son profil comportemental » et les couleurs associées: Découvrir son profil naturel et son profil adapté, comprendre leurs bien-fondés et leurs différences.
Mieux comprendre ses perceptions, besoins et ressentis, face à des situations relationnelles avec différents interlocuteurs. Repérer les différents indicateurs comportementaux dans la gestuelle (voix, regards, gestes et poignées de mains). - La richesse de chacun pour mieux travailler en équipe : Adapter son propre style de management pour prendre le lead, adopter un style de communication facilitant pour son interlocuteur et consolider la cohésion.
Repérer le comportement de ses collaborateurs à travers la méthode.
Repérer les besoins de l’autre et s’adapter à lui, Se mettre en dynamique plutôt qu’en résistance. Préserver la qualité de la relation grâce à des rapports constructifs, en coopération.
METHODES ET MOYENS PEDAGOGIQUES
Alternance d’apports théoriques et méthodologiques 30 %, et expérimentation 70 %
Suite au passage du test DISC, les participants détectent leur profil de base et leur préférence comportementale, en situation relationnelle. Ils confirment la perception de leurs talents, de leurs forces et discernent leurs points d’amélioration.
Test Arc en Ciel Rh©- DISC en ligne d’une durée de 20 mn réalisé 2 semaines avant le démarrage.
Bienveillance : nous sommes tous uniques et différents, c’est notre richesse !
Support pédagogique remis au stagiaire
Evaluation diagnostique, formative et sommative
ATOUTS
La facilité d’appropriation de la méthode permet d’apprécier la richesse de chacun.
INFORMATION
Afin de garantir la qualité de la formation, le nombre de participants est limité à 8 par session.
Lorsque le stage est complet, l’IRTS propose une deuxième session ( les inscriptions seront traitées par ordre d’arrivée).
L’IRTS se réserve la possibilité d’annuler en cas de nombre insuffisant de stagiaires.