Comment financer votre formation ?

Place Région :

Selon la formation choisie et votre statut lors de l’entrée en formation (étudiant, demandeur d’emploi) la Région Hauts de France finance un nombre défini de places, réservées aux candidats reçus sur liste principale.
Vous n’avez aucune démarche à réaliser auprès du Conseil Régional.

Contrat d’apprentissage :

Le contrat d’apprentissage est un contrat en alternance entre vous, votre employeur et l’IRTS HDF. Le principe est généralement 16 à 29 ans révolus au début de l’apprentissage, avec certaines exceptions permettant d’aller au-delà de 29 ans.

À la signature de votre contrat, vous devenez salarié de votre employeur. Vous alternez entre des périodes de travail au sein de la structure et des périodes de formation théorique au sein de l’IRTS HDF.

Pendant les périodes de formation, vous êtes libéré de votre temps de travail pour suivre les enseignements prévus dans votre parcours.
Vous souhaitez être accompagné dans votre démarche ?
Le CFA ADAMSS est là pour vous accompagner. lien

Contrat de professionnalisation :

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui vous permet de travailler dans une entreprise tout en suivant une formation auprès de l’IRTS HDF.
À la signature de votre contrat, vous devenez salarié de votre employeur. Vous alternez entre des périodes de travail dans l’entreprise et des périodes de formation.
La formation vous permet d’acquérir une qualification professionnelle reconnue, par exemple un diplôme, un titre professionnel ou un certificat de qualification professionnelle (CQP).
Pendant les périodes de formation, votre temps de formation est compris dans votre temps de travail. lien

Mon Compte Personnel de Formation (CPF) :

Vous pouvez utiliser les droits acquis sur votre Compte personnel de formation (CPF) pour financer des formations qualifiantes ou certifiantes ou bilan de compétences ou VAE.
Votre CPF est alimenté à hauteur de 500 € par an, dans la limite de 5 000 €, selon votre temps de travail et votre activité.
Certaines situations ouvrent droit à une alimentation majorée, notamment pour les travailleurs reconnus handicapés : 800 € par an, dans la limite de 8 000 €, sous réserve des conditions applicables.
Lorsque vos droits CPF sont insuffisants, un financement complémentaire peut parfois être mobilisé. lien

Employeur : Plan de Développement des Compétences

Si votre formation répond aux besoins de l’entreprise, l’employeur peut la prendre en charge dans le cadre du plan de développement des compétences. Les modalités dépendent de la décision de l’employeur et des règles applicables.

OPCO (Opérateur de compétences) de branche

Les OPCO accompagnent les entreprises dans le financement de la formation professionnelle, selon les règles applicables à leur branche et au dispositif concerné.
Il peut prendre en charge tout ou partie des coûts de formation, dans les limites et conditions prévues.

Période de reconversion

Depuis le 1er février 2026, la période de reconversion remplace la Pro-A et Transitions collectives. Elle permet à un salarié d’acquérir une certification, un CQP ou un ou plusieurs blocs de compétences, dans le cadre d’une reconversion interne ou externe durant une période définie.
Le financement est assuré par l’OPCO, dans les conditions et limites prévues par les règles applicables. Certains frais annexes et, selon les accords, certains écarts de rémunération peuvent également être pris en charge. lien

Démission – Reconversion

Sous certaines conditions, un salarié qui démissionne pour réaliser un projet professionnel peut bénéficier de l’assurance chômage. Le projet doit être préparé et validé avant la démission.

À retenir : Avant toute démarche, il est conseillé de parler de votre projet à votre employeur, à votre OPCO ou à un Conseiller en évolution professionnelle (CEP), selon votre situation. lien

Projet de Transition Professionnelle (PTP / Transition Pro)

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est un dispositif destiné aux salariés du secteur privé qui souhaitent changer de métier ou évoluer professionnellement.
Il permet, sous certaines conditions, de suivre une formation certifiante en s’absentant de son poste de travail. Lorsque la formation se déroule sur le temps de travail, le contrat de travail est maintenu pendant la formation.

En cas d’acceptation du dossier, Transitions Pro peut prendre en charge tout ou partie des frais pédagogiques ainsi que la rémunération du salarié et certains frais annexes, selon les règles applicables et les conditions de prise en charge.

À noter : avant de déposer une demande, le salarié peut être accompagné dans la construction de son projet et prendre rendez-vous avec un référent de parcours de Transitions Pro de sa région. Le salarié peut également bénéficier de l’accompagnement gratuit d’un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP).

Par exemple, si l’employeur est situé dans les Hauts-de-France, le salarié peut se rapprocher de Transitions Pro Hauts-de-France pour obtenir des informations, participer à une réunion d’information ou prendre rendez-vous avec un référent. Lien

Les agents de la fonction publique bénéficient d’un droit à la formation professionnelle tout au long de leur carrière. Les dispositifs et modalités peuvent varier selon que vous relevez de la fonction publique d’État, territoriale ou hospitalière.

Mon Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF permet à l’agent public de mobiliser ses droits à la formation pour réaliser un projet d’évolution professionnelle : développer ses compétences, changer de métier, préparer un concours ou une certification, ou encore faciliter une reconversion.

Les droits sont comptabilisés en heures et leur utilisation est soumise aux règles et à la procédure définies par l’administration employeur. La prise en charge des frais de formation dépend notamment de l’accord de l’administration et de ses règles de financement. lien

Le congé de formation professionnelle (CFP)

Le congé de formation professionnelle permet à un agent public de s’absenter de son poste pour suivre une formation, notamment dans le cadre d’un projet d’évolution ou de reconversion professionnelle.

Ce congé peut être utilisé lorsque la durée de la formation dépasse les droits pouvant être mobilisés au titre du CPF. Le CPF et le congé de formation professionnelle peuvent ainsi être utilisés de manière complémentaire, sous réserve de respecter les conditions applicables.

La durée et les conditions d’accès au congé dépendent notamment du versant de la fonction publique et du statut de l’agent. Il est donc important de se renseigner auprès de votre administration avant toute démarche.

Selon votre situation, d’autres dispositifs peuvent également être mobilisés, notamment :

• le congé pour bilan de compétences, pour faire le point sur votre parcours et construire votre projet professionnel;
• le congé pour validation des acquis de l’expérience (VAE) ;
• le congé de transition professionnelle, notamment pour certains projets de reconversion ;

lien

À retenir : Avant d’engager une démarche, rapprochez-vous de votre service des ressources humaines, de votre gestionnaire RH ou de votre service formation. Ces interlocuteurs pourront vous informer sur les possibilités de financement et les démarches à effectuer.

Bon à savoir : les règles ne sont pas exactement les mêmes pour la fonction publique d’État, la fonction publique territoriale et la fonction publique hospitalière. Il est donc important de vérifier les conditions applicables à votre situation.

Plusieurs financements peuvent être mobilisés, en fonction de votre projet, de la formation choisie et de votre situation auprès de France Travail.

Place Région

Selon la formation choisie et votre statut lors de l’entrée en formation (étudiant, demandeur d’emploi) la Région Hauts de France finance un nombre défini de places, réservées aux candidats reçus sur liste principale.
Vous n’avez aucune démarche à réaliser auprès du Conseil Régional.

Mon Compte Personnel de Formation :

Vous pouvez mobiliser vos droits CPF pour une formation éligible. Si vos droits sont insuffisants, France Travail peut, sous conditions, accorder un financement complémentaire (abondement). lien

France travail Aide Individuelle à la Formation (AIF)

L’Aide individuelle à la formation (AIF) peut, sous conditions, financer tout ou partie de votre formation lorsque les autres financements ne suffisent pas ou ne sont pas mobilisables. La demande est étudiée en fonction du projet professionnel et du retour à l’emploi.

À retenir : Un conseiller France Travail peut vous accompagner dans la construction de votre projet professionnel, notamment dans le cadre de votre PPAE (Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi), et vous aider à identifier les solutions de financement et de rémunération auxquelles vous pouvez prétendre pendant votre formation.

Avant de vous inscrire, pensez à vérifier vos droits et les dispositifs de financement auxquels vous pouvez prétendre. lien

Contribution à la formation professionnelle (CFP)

En tant qu’indépendant ou micro‑entrepreneur, vous cotisez à la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP) qui vous ouvre des droits à formation que vous pouvez mobiliser via le CPF.

Fonds d’Assurance Formation (FAF)

Selon votre activité, un Fonds d’Assurance Formation (FAF) peut prendre en charge tout ou partie des frais de formation, sous réserve des conditions du fonds.

Chaque FAF gère les prises en charge des frais pédagogiques de formation au bénéfice des travailleurs non-salariés qui ont bien payé leur contribution à la formation.

• FIF-PL : notamment pour certaines professions libérales
• AGEFICE : notamment pour les dirigeants non-salariés du commerce, de l’industrie et des services
• FAFCEA : notamment pour les artisans
• D’autres FAF existent selon les secteurs d’activité.

À retenir :

Avant de vous inscrire, vérifiez auprès de votre FAF les conditions d’éligibilité, les plafonds et les délais de demande. Vous devez être à jour de votre contribution à la formation professionnelle (CFP). Les FAF financent en général les frais pédagogiques, mais pas la perte de revenus ou les frais annexes.

Selon votre situation professionnelle, plusieurs organismes peuvent vous accompagner pour accéder à une formation, financer certains frais ou mettre en place les adaptations nécessaires à votre handicap.

 Mon Compte Personnel de Formation (CPF) :

Les personnes en situation de handicap peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d’une majoration de leurs droits CPF.
Le CPF peut être alimenté à hauteur de 800 € par an, dans la limite d’un plafond de 8 000 €, lorsque les conditions permettant de bénéficier de cette majoration sont remplies. lien

Agefiph : si vous êtes salarié du secteur privé ou demandeur d’emploi

L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) peut proposer des aides et des accompagnements aux personnes en situation de handicap relevant de son champ d’intervention.

Ces aides peuvent notamment contribuer à faciliter l’accès à la formation, à compenser certaines conséquences du handicap ou à financer des besoins spécifiques liés au parcours professionnel. lien

FIPHFP : si vous êtes agent de la fonction publique

Le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) accompagne les personnes en situation de handicap qui travaillent dans la fonction publique.

Selon votre situation et vos besoins, des aides peuvent notamment contribuer au financement de certaines dépenses liées à la compensation du handicap, à l’accès à la formation ou au maintien dans l’emploi. Lien

France Travail et Cap emploi : pour les demandeurs d’emploi

Si vous êtes demandeur d’emploi en situation de handicap, France Travail et Cap emploi peuvent vous accompagner dans votre projet professionnel et vous informer sur les dispositifs de formation et les aides mobilisables.

Selon votre situation, des financements complémentaires ou des aides liées à la compensation du handicap peuvent être envisagés.

À retenir :

Les aides dépendent de votre statut professionnel, de votre projet de formation et de vos besoins liés au handicap.
Avant de vous inscrire à une formation, il est recommandé de faire le point avec l’Agefiph, le FIPHFP, France Travail ou Cap emploi, selon votre situation, afin d’identifier les aides et les possibilités de financement auxquelles vous pouvez prétendre.

Bourse d’études sanitaires et sociales (BESS) – Région Hauts-de-France

La Région Hauts-de-France propose une Bourse d’études sanitaires et sociales (BESS) destinée, sous certaines conditions, aux élèves et étudiants inscrits dans des formations sanitaires et sociales éligibles, notamment dans le secteur du travail social.

Cette aide est attribuée en fonction de votre situation et de vos ressources. Elle peut contribuer à soutenir les étudiants pendant leur parcours de formation.

Pour connaître les conditions d’éligibilité, les montants et les modalités de demande, consultez les informations et la plateforme officielle de la Région Hauts-de-France. lien

CARE – Carte d’aide à la restauration étudiante

La CARE (Carte d’aide à la restauration étudiante) est une aide nationale destinée aux étudiants dont l’établissement d’enseignement supérieur se situe dans une zone ne disposant pas d’une offre de restauration universitaire ou à tarif modéré à proximité.

Sous réserve d’éligibilité, l’aide est de 20 € par mois pour les étudiants non boursiers et de 40 € par mois pour les étudiants boursiers. Une majoration de 10 € est prévue pour les étudiants ultramarins.

L’étudiant éligible n’a pas de démarche individuelle à effectuer : l’établissement signale les étudiants concernés, qui sont ensuite informés par le CNOUS et reçoivent les indications nécessaires pour bénéficier de la carte.
Cette aide peut être particulièrement utile lorsque votre lieu de formation se situe dans une zone concernée par le dispositif.

À noter : la CARE relève de l’État et non du Département. L’éligibilité dépend notamment de la localisation de l’établissement de formation. lien

Une aide du Département du Nord pour se former au métier d’assistant de service social

Le Département du Nord accompagne les étudiants qui se destinent aux métiers du secteur médico-social, notamment à la formation d’assistant de service social (DEASS).

Dans le cadre de sa politique de soutien aux métiers du médico-social, le Département peut attribuer une bourse d’études de 5 000 € par année scolaire aux étudiants remplissant les conditions du dispositif. Cette aide est destinée notamment aux étudiants en 1^ère  ou 2^ème  année qui poursuivent leur formation en 2^ème ou 3^ème année.

En contrepartie, les bénéficiaires s’engagent à travailler au sein du Département du Nord après l’obtention de leur diplôme, pour une durée correspondant au nombre d’années durant lesquelles ils ont bénéficié de la bourse.

Les conditions d’attribution et les périodes de candidature sont fixées chaque année par le Département.
Pour connaître les conditions, les dates de candidature et les modalités de demande, consultez les informations officielles du Département du Nord. lien