Une personne active sur quatre estime avoir reçu des propos ou subi des comportements sexistes, homophobes ou racistes liés à la religion, au handicap ou à l’état de santé, dans le cadre de son activité professionnelle.
Ces faits sont en majorité accompagnés d’attitudes hostiles et de dévalorisation de leur travail et de situations discriminantes. Si la victime porte plainte, ces situations peuvent être qualifiées juridiquement de harcèlement discriminatoire.
Le harcèlement porte atteinte ou est susceptible de porter atteinte à la santé mentale et physique des salariés et se trouve intégré à l’obligation de sécurité de l ’employeur.

PUBLIC

Professionnels du secteur social, médico-social et sanitaire, acteurs institutionnels, personnels des Collectivités Territoriales, de l’État, syndicats…

PRE-REQUIS

Aucun

OBJECTIFS

  • Reconnaître le harcèlement discriminatoire au travail pour mieux le prévenir
  • Repérer à partir d’analyses de cas pratiques et d’exercices collectifs, les dysfonctionnements constatés et repérer les bonnes pratiques
  • Maîtriser, faire connaître, appliquer et respecter le droit et mettre en œuvre les politiques de prévention et les bonnes pratiques
  • Ne pas s’exposer aux risques de contentieux.

CONTENU

  • Le harcèlement discriminatoire : les critères de discriminations prohibés par la loi
  • Qui peut être l’auteur de harcèlement discriminatoire ?
  • Obligation de l’employeur privé ou public : prévenir et réagir
  • Risques encourus par l’employeur
  • Sanctions encourues par l’auteur de harcèlement discriminatoire
  • Qui peut agir pour prévenir ou faire cesser une discrimination ?
  • Recours des victimes et témoins de discriminations : procédures amiables, pénales, civiles
  • Quelles sont les sanctions prévues ?

MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES

Alternance d’apports théoriques, pratiques et méthodologiques
Études de cas, exercices collectifs, jeux de rôle, quiz…
Support pédagogique remis au stagiaire
Évaluation diagnostique, formative et sommative

LES ATOUTS DE CETTE FORMATION

Cette formation interactive permet à la fois à l’employeur et à ses employés ou agents de se questionner et comprendre les formes de harcèlement discriminatoire pour mieux les combattre et faire respecter ainsi le droit.

NOUVEAUDurée: 2 jours soit 12 heures Les 06 et 07 décembre 2022Tarif: 390 €













Loos
06/12/2022 au 07/12/2022

Au sein de votre structure



Coudeville Sothy Assistante de formation
03 20 62 96 14
formation-continue@irtshdf.fr

intervenants :

Claudine BOURGEOIS, formatrice conseil. Formée à l’École des Hautes Études en Santé Publique, a exercé des responsabilités situées au cœur des enjeux de l’actualité politique sociale et économique : 16 ans directrice d’administration des ministères sociaux de l’État dans plusieurs départements et en région et 10 ans conseillère à Paris auprès du Défenseur des droits, Autorité Indépendante inscrite dans la Constitution.

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Harcèlement discriminatoire au travail : agir pour prévenir

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Prise en charge Pôle Emploi



X Claudine BOURGEOIS, formatrice conseil. Formée à l’École des Hautes Études en Santé Publique, a exercé des responsabilités situées au cœur des enjeux de l’actualité politique sociale et économique : 16 ans directrice d’administration des ministères sociaux de l’État dans plusieurs départements et en région et 10 ans conseillère à Paris auprès du Défenseur des droits, Autorité Indépendante inscrite dans la Constitution.