INDEX Égalité Pro Femmes Hommes

L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, institué par la loi Pour la liberté de choisir son avenir professionnel de 2018, a été conçu pour mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et mettre fin aux inégalités.

Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Si des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises lorsque la note obtenue est inférieure à 75 points.

Pour l’année civile 2023, l’index de l’IRTS HdF atteint 98/100 points. Ce score est ainsi décliné comme suit :

• indicateur écart de rémunérations : 38 / 40
• indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 / 35
• indicateur retour de congés maternité : non calculable
• indicateur hautes rémunérations : 5 / 10

Pour l’année civile 2022, l’index de l’IRTS HdF atteignait 98/100 points. Ce score est ainsi décliné comme suit :

• indicateur écart de rémunérations : 38 / 40
• indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 / 35
• indicateur retour de congés maternité : 15 / 15
• indicateur hautes rémunérations : 10 / 10

Date de publication : 01/03/2024