La loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées posent l’accès au droit au travail comme une obligation imputée à la solidarité nationale. Toutefois, comment ce droit s’exerce-t-il dans la réalité pour les personnes en situation de handicap ?
Il existe aujourd’hui toute une palette de possibles pour garantir ce droit au travail dans des conditions adaptées aux personnes en situation de handicap.
PUBLIC/PRE-REQUIS
Professionnels du secteur social, médico-social et sanitaire concernés par l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap (ESAT, EA, SISEP /SAVS Pro, IMPRO /SESSAD Pro …).
OBJECTIFS
- Présenter les dispositifs existants
- Situer le rôle des nombreux acteurs concernés par le sujet
- Echanger sur les attentes de la personne en situation de handicap auteur / acteur de son projet et la nécessaire prise en compte de ses besoins d’accompagnement
- Informer des actions /dispositifs innovants ou expérimentaux en cours
CONTENU
- Présenter les dispositifs existants
- Présentation des différents milieux de travail, le milieu de travail protégé : les ESAT, le milieu du marché du travail : Les EA, les entreprises ordinaires du secteur public ou privé
- Situer le rôle des nombreux acteurs concernés par le sujet
- Rôle et missions des acteurs : Institutionnels, du service public pour l’emploi, des établissements et services médico sociaux, des organismes de formation, des administrations concernées par le sujet, des entreprises publiques et privées …
- Echanger sur les attentes de la personne auteur / acteur de son projet et la nécessaire prise en compte de ses besoins d’accompagnement
- Une personne en situation de handicap sera invitée à participer à cet échange
- Aspirations actuelles des personnes en situation de handicap par rapport au travail et attentes en matière d’aide, de soutien, de compensation
- Informer des actions /dispositifs innovants ou expérimentaux en cours
- Etat des lieux des actions mises en place au niveau régional, national et européen
METHODES ET MOYENS PEDAGOGIQUES
Alternance d’apport théorique, pratique et méthodologique
Support pédagogique remis au stagiaire
Evaluation : diagnostic, formative et sommative
LES ATOUTS DE CETTE FORMATION
L’accès au travail des personnes en situation de handicap, simple de loin, loin d’être simple
INFORMATION
Afin de garantir la qualité de la formation, le nombre de participants est limité.
Lorsque le stage est complet, l’IRTS propose une deuxième session ( les inscriptions seront traitées par ordre d’arrivée).
L’IRTS se réserve la possibilité d’annuler en cas de nombre insuffisant de stagiaires.
