Formation recommandée par les apprenants à 96 % en 2023
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, l’apprenti est obligatoirement suivi dans ses activités par un tuteur, dénommé “Maître d’apprentissage”. La loi impose également la désignation d’un “tuteur” pour chaque salarié en contrat de professionnalisation (Articles D6325-6 et suivants du code du travail, modifié par Décret n°2014-969 du 22 août 2014). L’employeur a obligation de former le tuteur et de lui laisser le temps nécessaire pour exercer ses fonctions de tutorat.
Cette formation est mise en place pour le compte du CFA ADAMSS.
PUBLIC
Maître d’apprentissage nommé par leur employeur dans le cadre du dispositif de l’apprentissage ou tout salarié souhaitant se former à la fonction de maître d’apprentissage.
PRE-REQUIS
Toute personne, amenée à exercer la fonction de tuteur ou maître d’apprentissage de façon occasionnelle ou régulière.
OBJECTIFS
- Identifier les spécificités juridiques et techniques propres à l’exercice du tutorat dans le privé ou dans le secteur public.
- Expliquer la place du maître d’apprentissage dans le dispositif de formation, aux côtés et en collaboration avec l’école ou le CFA.
- Appliquer les méthodes les plus efficaces pour mieux transmettre, communiquer et gérer la relation afin de créer les “bons” réflexes et que le tuteur / maître d’apprentissage ait la bonne vision lorsqu’il décode les situations.
- Développer des outils opérationnels en vue de transmettre des compétences et d’organiser le parcours de formation des apprentis de manière progressive et d’évaluer les progrès et les acquis.
CONTENU
le maître d’apprentissage : une double mission
- Transmettre un métier
- Faciliter l’intégration dans les métiers industriels
Le cadre légal de l’apprentissage
Le contrat d’apprentissage : objectif, public concerné, employeur, rémunération, formation
La réglementation du travail : horaires, travail sur machines dangereuses, sécurité électrique, salarié de droit commun
La relation entreprise – jeune – Centre de Formation d’Apprentis (CFA)
Les missions du maître d’apprentissage
Accueillir et communiquer : l’accueil, la transmission d’un message
Transmettre les savoirs faire : traçabilité des apports professionnels
Organiser une progression de la formation : référentiels diplômes et d’entreprise, élaboration de la progression
Apprécier les progrès / évaluer les acquis : le suivi en entreprise, le livret d’apprentissage, les bulletins semestriels, les comités pédagogiques
Implication du maître d’apprentissage : projets techniques en entreprise, rapports et soutenances de l’apprenti, les contrôles en cours de formation
CONDITIONS D’ADMISSION
Dossier d’inscription complet
Passage en commission d’admission
MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES
Alternance d’apport théorique, pratique et méthodologique
Support pédagogique remis au stagiaire
MODALITÉS D’ÉVALUATION
Évaluation : diagnostic, formative
Évaluation des acquis en fin de formation sous forme de QCM (Questionnaire à choix multiple)
Délivrance d’un certificat de réalisation par l’ADAMSS CFA
LES ATOUTS DE CETTE FORMATION
Cette formation de maître d’apprentissage organisée sur plusieurs mois permet aux stagiaires d’alterner des temps de formation théorique et d’expérimentation sur le terrain pour une professionnalisation optimale.
AUTRES FORMATIONS POUR ALLER PLUS LOIN
Cette formation peut être un prérequis à la certification MATU
Lien d’inscription à la formation des Maîtres d’Apprentissage
